수의시담 유의사항

한국보훈복지의료공단

 계 약 명 : 2026년 직무급 지급체계 개선 연구용역

아래와 같이 수의시담 조건을 제시함.

1. 제시한 계약조건 및 규격서와 같이 이행 하여야 한다.

2. 본 계약과 관련한 적용규정은 우리공단 계약사무규정을 적용하고 이에도 명시되지 않은 사항은 관계법령을 준용한다.

3. 상기 사항에 이의 없음.

<상 호><주 소><대 표 자><인><비 고>

<><><><><>

산 출 내 역 서

<붙임 ><>< 연구용역 과업 내역서>

<Ⅰ><>< 과업개요>

1. 과 업 명 : 직무급 지급체계 개선 연구용역

2. 목 적

❍ 현행 직무평가도구와 직무급 그룹 운영의 적정성 검토

❍ 의사직 보직자 및 연봉제 적용대상자의 직무평가를 실시하고, 평가결과에 따른 직무급 그룹 재설정안 마련

❍ 호봉제 직무급 지급체계의 구조적 특성을 분석하고 개선방향 제시

3. 수행기간 : 계약일로부터 2026. 12. 31.까지

4. 소요예산 : 22,000,000원(부가가치세 포함, 지급수수료)

<Ⅱ><>< 과업범위>

<구분><주요내용>

<현황진단><○ 현행 직무평가체계 및 직무급 그룹 운영현황 분석 ○ 직무평가 결과와 직무급 그룹 간 연계실태 검토 ○ 직무가치보다 직위 중심으로 직무급 차등이 이루어진다는 지적사항 점검>

<직무평가 도구개선><○ 현행 평가요소·가중치·평가척도의 적정성 및 평가결과의 변별력 검토 ○ 직무가치 측정의 타당성 제고를 위한 평가도구 개선안 제시>

<의사직 직무평가><○ 의료조직 관리, 진료책임 및 조직규모 등을 반영한 평가기준 마련 ○ 의사직 보직자 직무평가 및 직무급 그룹 재분류안 제시>

<연봉제 직무평가><○ 1~3급 적용대상 직무분석 및 직무평가 실시 ○ 직무평가 점수와 직무급 그룹 간 연계기준 마련 ○ 평가결과에 따른 그룹 재배치 및 조직개편 시 직무등급 적용방안 제시>

<호봉제 직무급><○ 직급·직종별 직무급 지급체계의 정합성 분석 ○ 대표직무 평가 및 직무가치 연>