2026년 하반기 정규직(연구직·기술직)(수습) 채용용역

과 업 지 시 서

계약건명

2026년 하반기 정규직(연구직‧기술직) 채용용역 계약

발주기관

한국과학기술정보연구원

2026. 10.

한국과학기술정보연구원

I. 사업 개요

1. 일반 현황

ㅇ 계 약 명 : 2026년 하반기 정규직(연구직․기술직) 채용 용역 계약

ㅇ 계약기간 : 계약체결일 ~ 2027. 2. 1.

※ 신규채용 과업종료 시까지

ㅇ 예 산 : 21,998,000원(VAT 포함)

- 2026년 과업 수행범위(서류적격성검토~종합면접) : 2026년 예산 집행

- 2027년 과업 수행범위(진위여부검증) : 2027년 예산 집행

※ 블라인드 관련 검토는 300명을 기준으로 하되 실제 응시인원에 따라 정산

※ 그 외 실무면접전형 운영 등 실제 응시 및 섭외 인원에 따라 정산

※ 적격자 없음 등으로 전형을 진행하지 않은 경우 해당 비용 정산

단, 전형별 사전 준비를 위한 비용은 별도 인정

※ 실인원 정산 등 기타 재협의 사항에 대해서는 변경 계약으로 추진 예정

ㅇ 대금지급 방법 : 연도별 과업 수행 진척도에 따른 검수(검사) 후 정산금액 확정하여 지급(기성 1회 후 잔금)

2. 추진배경 및 목적

ㅇ 한국과학기술정보연구원의 연간 신규 채용 업무를 전문성과 경험을 갖춘 기관에 위탁하여, 업무 공정성 및 효율성을 확보함으로써 연구원에 적합한 역량을 갖춘 우수 직원을 선발하기 위함

Ⅱ. 사업 범위

1. 채용

ㅇ 채용 공고 및 횟수 : 2026년 하반기 정규직(연구직․기술직) 채용 1회

ㅇ 채용 규모 : 총 14명(8개 분야)

구분

전형별 대상인원 예상 현황

분야

채용인원

1차전형

2차전형

3차전형

최종

정규직

연구직

3명

5배수

3배수

1배수

1배수

기술직

11명

5배수

3배수

1배수

1배수

합계

14명

-

ㅇ 채용 절차

- 연구직/기술직

채용공고·원서접수

(출연(연) 공동채용)

→

서류적격성 검토

(연구원&대행사)

→

서류전형

(연구원)

→

실무면접전형

(연구원&대행사)

종합면접전형

(연구원&대행사)

→

진위여부 검증

및 신원조사

(연구원&대행사)

→

채용검증위원회

및 인사심의위원회

(연구원)

2. 주요 과업

ㅇ 서류적격성 검토

- 전형위원 서류전형 평가 전 지원자격, 입사지원서, 학위논문요약본(연구·기술직), 연구활동계획서(연구·기술직) 등 가·감점, 탈락 여부 검토

ㅇ 실무면접전형

- 최근 3개년 인바스켓 면접 출제 문항 중복률 검토 및 출제

- 실무면접 전형별 면접장 운영 및 자료작성실 감독

- 실무면접 평가 외부 전문위원 섭외(제척여부 확인 등) 및 이력서 제공

ㅇ 종합면접전형

- 종합면접 평가 외부 전문위원 섭외(제척여부 확인 등) 및 이력서 제공

- 종합면접 전형별 면접장 운영 및 자료작성실 감독

ㅇ 종합면접전형 합격자 대상 입사지원서 진위여부 검증

- 입사지원서 대비 제출서류, 경력사항, 자격 등 허위·오류 사항 검증

3. 일반 사항

가. 일반 사항

① 본 과업지시서에 특별히 명시되지 않은 사항에 대하여는 구매자의 일반 계약 관례에 따르며, 계약자와 발주기관 간에 해석상 이견이 있을 경우 발주기관의 유권해석에 따른다.

② 본 과업지시서에 명시된 조항은 최소한의 사항만이 규정되었으므로 상세하게 기술되지 않았거나 누락된 부분은 채용용역 계약과 관련하여 필요하다면 일체사항을 계약자가 제공하는 것으로 한다.

③ 계약업체는 필기전형 문제 및 외부위원 명단의 보안유지에 유의한다.

④ 계약업체는 출제한 필기전형 문제의 검수관리를 통해 문제의 오류검증 및 과거 출제 문항 등과의 중복률 검사를 수행하여야 한다.

⑤ 계약업체는 지원자와 평가위원의 제척·기피·회피 관계, 이전 채용 전형 시 평가위원 위촉여부 등을 확인하여 투명하고 공정하게 외부평가위원을 섭외 및 위촉하여야 한다.

⑥ 계약업체는 연구원에서 제시한 기준에 따라 전문성을 검증하여 문제출제위원 및 외부 평가위원을 위촉하여야 한다.

⑦ 계약업체는 전체 전형 과정에서 개인정보보호 및 관리에 유의하여야 한다.

⑧ 채용 필기전형 문항출제 및 외부위원 섭외, 위촉 등 운영과정전반은 계약기간 중 상시 안정적으로 운영되어야 하며, 관련 문제발생 시 즉시 통보 및 지원하여 관련 통보당일 내 복구하여야 한다.

⑨ 전형 진행 과정에서 지체 및 복구지연 등의 사유로 과업지시사항이 미이행되어 연구원에 피해가 발생한 경우 이를 보상하여야 한다.

나. 기술지원

① 계약업체는 문항 출제, 전형 진행 및 외부위원 섭외, 위촉과 관련하여 변경이 필요하거나 불안정한 진행상황이 있을 시에는 안정화될 때까지 지원한다.

다. 개인정보 보호 및 정보보호 대책 수립

① 계약업체는 지원자의 개인정보 및 채용 관련 기밀정보 보호를 위한 보안대책을 수립·운영하여야 한다.

※ 관련자 퇴사 시 보안관리 방안, 개인정보 보호 관련 정기교육 포함

② 계약업체는 입사지원서, 평가자료, 면접결과 등 채용 관련 자료에 대한 접근권한을 관리하고 보안을 유지하여야 한다.

③ 계약업체는 「개인정보 보호법」에 따라, 업무 종료 후 관련 자료를 즉시 반환 또는 파기하여야 한다.

④ 계약업체는 면접과제·질문문항, 평가결과, 면접위원 정보 등 채용 관련 주요 정보에 대한 보안관리를 하여야 한다.

⑤ 계약업체는 개인정보 유출 및 보안사고 발생 시 즉시 보고하고 후속조치를 이행하여야 한다.

라. 하자 보증

① 계약기간 이후 채용 면접전형 문항출제, 전형진행, 외부위원 섭외, 위촉 등 운영과정에서 민원, 오류 등 관련 문제발생 시 즉시 통보 및 지원하여 관련 통보당일 내 복구, 대처하여야 한다.

② 위 ①항 조건에 대한 지체 및 복구지연 등에 과업지시사항이 미이행되어 연구원에 피해가 발생한 경우 이를 보상하여야 한다.

마. 기타사항

① 계약업체는 위탁업무를 자체적으로 수행하여야 하며, 연구원의 승인 없이 용역의 일부 또는 전부를 하도급 줄 수 없다. 만약 별도 승인없이 하도급을 주었을 경우에는 특별한 사유가 없는 한 계약 위반 행위로 간주하여 계약을 해제 또는 해지할 수 있다.

② 보안유지 조항을 위반할 경우 계약해지와 아울러 민형사상 책임부과, 형사고발 등의 조치를 할 수 있다.

③ 계약업체의 과실로 중대한 오류가 발생한 경우(합격자가 바뀌는 등 합격자 결정에 영향을 미치는 정도) 추후 입찰참가 제한 등 관계 법령에 따라 부정당업자로 제재할 수 있다.

④ 계약기간동안 발주기관과 계약업체와 협의 하에 사업비, 사업범위 등 계약의 내용을 변경할 수 있다.

4. 특별 기술사항

① 개인정보보호법, 채용절차공정화법, 장애인차별금지법 등 채용 관련 법령을 의무 준수하여야 한다.

② 계약업체는 개인정보보호법 관련 연구원의 이수사항을 준수하여, 연구원과 동일한 수준의 보안을 유지하여야 한다.

③ 계약업체는 공공기관 공정채용가이드북 등 채용 관련 가이드를 준수하여 공정하고 투명하게 전형을 운영하여야 한다.

④ 계약업체는 감염병의 예방 및 관리에 관한 법률 등 관련 법령을 의무 준수하여야 한다.

⑤ 계약업체는 보안관리에 최선을 다해야 하며, 계약업체의 과실이나 부주의로 인하여 발생한 손해에 대하여 민·형사상 책임을 부담해야 한다.

5. 세부 과업내용

1) 서류적격성 검토

분류

구분

세부 기능(과업)

서류

검토

계획보고

·입사지원서 접수결과 및 사전검토 계획 보고

지원자격 검토

·직종별 지원자격(병역사항, 학위 등) 충족여부 검토

가점사항 검토

·국가유공자·장애인 가점 여부 검토

입사지원서 검토

작성내용

성실성

·작성내용 성실성 위반 등 입사지원서(자기소개서, 학위논문요약본, 연구활동계획서 등) 검토

블라인드

채용원칙

·(서류전형 대상자) 블라인드 채용 미준수 등 입사지원서(자기소개서, 학위논문요약본, 연구활동계획서 등) 검토

결과보고

·지원자격, 가점사항, 입사지원서 등 사전검토 결과 보고

※ 연구원에서 AI 서류검토 결과 전달 후 대행사에서 세부내용 작성·회신

2) 실무(1차)면접전형

ㅇ (연구직, 기술직) 채용예정부서가 모집분야의 직무특성에 따라 아래 3가지 방식 중 택 1하여 운영

- 선택1 : STEP1 발표면접(20분) + STEP2 직무상황면접(20분)

- 선택2 : STEP1 인바스켓면접(20분, 자료작성 제외) + STEP2 발표면접(20분)

- 선택3 : 심층발표면접(35분)

※ 분야별 선택 결과 및 정확한 출제 문항 수는 채용계획 확정 후 통보하며,

실제 출제·운영 규모에 따라 정산.

분류

구분

세부 기능(과업)

문항

출제

출제 대상

·인바스켓 PT면접 문항 출제

문항 주제

·직무 관련 주제 3개 문항(2개 분야)

·문항별 인바스켓 면접 평가 시 참고사항

중복률 검사

·최근 3개년 출제 문항 비교

·중복률 검사 및 결과 제출

문항인쇄 및 보관/반출 관리

·문제지 및 평가 참고사항의 인쇄, 보안 보관

·문제지 및 평가 참고사항의 반출 관리

보안관리

·문제지 및 평가 참고사항의 보안 관리 계획 수립

·문제지 및 평가 참고사항의 계수 확인 및 봉인 관리

전형 운영

면접장 운영

·면접장 당일 감독(면접장별 각 1인)

- 직무상황(4), 인바스켓(2), 심층발표(2) 총 5일 운영

※ 면접장을 다수 운영하는 경우 면접장별 1인 배치, 대기실 지원인력 1인 배치

·인바스켓 면접 자료작성실 감독(1인 이상)

외부 전문위원

풀 제공 및 섭외

·분야별 외부 전문위원 섭외 및 이력서 제공(분야별 각 2인)

※ 유관기관 선임급 이상 재직자 및 직무유관 전문가(전공 교수 등) 중심 풀 제공 후 연구원에서 선택

※ 필요시 연구원 요청에 따라 전문가 풀 추가

※ 채용공정성 확보를 위해 특정 성별, 지역, 기관 편중 지양

※ 제척 등에 관한 사항은 연구원과 사전 협의 후 진행

※ 평가 관련 개인정보수집활용동의서, 서약서 등 징구

※ 참석 수당은 연구원에서 별도 지급

법규

준수

채용공정화

·채용절차의 공정화에 관한 법률 준수

개인정보 보호

·전형 운영 전반에 대한 보안관리 방안 수립 및 결과 보고

·개인정보보호법 의거 개인정보 수집 및 이용 동의 관리

·개인정보보호법에 따라 전형종료 후, 지원자 정보 삭제

·전형 관련 주요 정보(위촉위원 등)는 보관

3) 종합(2차)면접전형

분류

구분

세부 기능(과업)

전형 운영

면접장 운영

·면접장 당일 운영 지원(지원인력 1인, 총 3일)

외부 전문위원

풀 제공 및 섭외

·분야별 외부 전문위원 섭외 및 이력서 제공(분야별 각 3인)

·외부 인성 전문가 섭외 및 이력서 제공(1인)

※ 유관기관 본부장(부장)급 이상 주요보직자 및 직무유관 전문가(전공교수 등) 중심 풀 제공 후 연구원에서 선택

※ 필요시 연구원 요청에 따라 전문가 풀 추가

※ 채용공정성 확보를 위해 특정 성별, 지역, 기관 편중 지양

※ 제척 등에 관한 사항은 연구원과 사전 협의 후 진행

※ 평가 관련 개인정보수집활용동의서, 서약서 등 징구

※ 참석 수당은 연구원에서 별도 지급

법규

준수

채용공정화

·채용절차의 공정화에 관한 법률 준수

개인정보 보호

·전형 운영 전반에 대한 보안관리 방안 수립 및 결과 보고

·개인정보보호법 의거 개인정보 수집 및 이용 동의 관리

·개인정보보호법에 따라 전형종료 후, 지원자 정보 삭제

·전형 관련 주요 정보(위촉위원 등)는 보관

4) 면접장 운영 총괄

분류

구분

세부 기능(과업)

전형 운영

면접장 운영

·면접장 세팅(1일)

- 면접실별 비품 배치 : 타이머, 문구류, 다과(분야별 1회)등

·면접시험 운영인력 파견, 면접시험 관련 보안 및 안전 등 총괄 관리

※ 면접장을 다수 운영하는 경우 면접장별 1인 배치, 대기실 1인 배치

※ 면접시험 진행요원 보안서약서 징구

※ 운영 인력 전원에 대해 면접 시행 전 사전교육 실시(역할 분장, 비상상황 대응 매뉴얼 숙지 등)

·응시현황 수시 보고 등 면접시험 진행 관리

※ 모든 면접절차가 종료되면 특별한 사유가 없는 한 지체없이 개인정보를 파기하고 이를 발주기관에게 확인

※ 이의제기 내용, 특이사항 발생시 발주기관에게 즉시 보고

면접위원

사전교육

·면접위원 대상 블라인드 면접 교육 등 사전 교육 실시

- 교육내용에는 다음 사항을 반드시 포함

• 평가방법, 면접진행 절차(진행 시간) 등에 관한 내용

• 전형별(1·2차) 평가 기준, 배점, 평가표 작성 방법

• 지원자의 연령·성별 등 차별적 소지가 있는 질문을 하지 않아야 한다는 내용

• 평가 편향 방지 교육 (후광효과, 유사성 편향, 대비효과 등)

• 비밀유지 의무, 부정청탁 금지 등 청렴 교육

5) 진위여부 검증

분류

구분

세부 기능(과업)

진위

여부

검증

검증대상

·종합면접전형 합격자 대상 입사지원서 진위여부 검증

검증내용

·입사지원서 기재 사항에 대한 사실관계 확인

- 인적사항, 학력, 연구실적, 경력, 교육, 어학, 자격 등

결과보고

·검토 결과에 대한 결과보고 및 증빙 제출

※ 신원조사는 연구원에서 실시

6) 용역 결과보고

분류

구분

세부 기능(과업)

결과

보고

채용용역

결과보고

·최종합격자 발표일로부터 7일 이내 결과보고

※ 정보보호 대책(안) 및 이행 점검 결과 포함

·채용용역 전반에 대한 결과보고서 및 증빙 제출

※ 용역 완료 후 응시자가 제출한 서류 또는 개인정보가 담긴 문서(입사지원서, 면접평가표, 계좌정보 등 일체)는 지체 없이 파쇄

[붙임 1] 정보보호 대책 이행 점검 양식

2026년 KISTI 채용대행 용역 보안 점검표

□ 용역명 :

□ 점검내역

점검내용

점검상태

개인정보보호취급자에 대한 정기적 교육 수행 여부

개인정보처리시스템 접근 기록의 보관 관리 여부

(공유서버 미사용, 암호화, 목적 외 이용 기록관리, 파기사항 관리 등)

개인정보가 포함된 저장장치(USB, CD 등)에 대한 물리적 보안 조치

용역 참여자 외 출입통제 여부(접근방지대책 마련 등)

자료 관리에 대한 보안관리 수행 여부

(보관책임자 지정, 보관함 별도 구분, 자료 파기여부 등)

용역 인원에 대한 보안관리 수행 여부

(교체 시 인수인계⋅보안서약서 징구, 불필요 인원 참가여부 등)

용역성과물에 대한 보안관리 대책 여부

(과다발간 여부, 불량⋅파지문서 파기 여부 등 )

비밀 또는 주요정책 관련 용역 시 비밀취급인가 여부

용역 수행에 필요한 정보 보안관리 수행 여부

(비밀번호 지정, 중요자료 미암호화, 불필요 자료 저장 등)

기타 용역 사업 중 보안관리 상태 여부

※ 해당 양식은 업체 상황에 따라 발주기관과 협의 하에 변경할 수 있음

년 월 일

◦ 점검자

소속

직급

성명

(인)

◦ 확인자

소속

직급

성명

(인)

[붙임 2] 보안 교육 이행 양식

2026년 KISTI 채용대행 용역 보안 교육

□ 교육일시 : 2026. . .

□ 교 육 자 :

□ 내 용

o 기관 보안규정 등 준수

o 사업수행 사무실 출입자 통제 및 장비(USB 등) 반‧출입 통제 철저

o 업무용 PC 보안 및 바이러스 등 관리 철저

o 관련 데이터 및 자료 등 보안관리 철저

o 사업 수행 중 지득하게 된 당사 업무 정보 외부 유출 방지 철저 등

순번

소 속

성 명

서 명

비 고

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10